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佛山橋登堡教育股權激勵

作者:華一世紀 來源:股權激勵 發布時間:2018-09-27 瀏覽次數:

佛山市橋登堡教育科技有限公司(以下簡稱:橋登堡教育)是佛山規模宏大的青少幼專業培訓機構,擁有優美的教學環境和敬業、樂業、專業、勤業的教師隊伍,始終秉承“精英教育”的辦學思想,不斷踐行“快樂、簡單、高效”三大核心教學理念,科學引導,嚴謹治學,切實解決青少幼學習中存在的興趣、方法和習慣等三大難題,從而快速提升廣大青少幼的學習能力和學習成績,成為杰出教育教學理念的實踐者和倡導者。

佛山橋登堡教育股權激勵落地圖1

課前調研
1、留不住優秀的老師;
2、企業文化凝聚性不強,各個老師與企業的粘性不夠;

橋登堡教育主要針對的是青少幼的學習培訓機構,與市面上其他的學習機構有一個共同的問題是:老師按課時上課拿薪水,與企業的粘性不夠,每年老師的更換過于頻繁。針對橋登堡的問題,華一專家團有針對性的制定股權激勵方案。

佛山橋登堡教育股權激勵落地圖2

豐富企業文化,增強老師與企業粘性

橋登堡教育全面完善企業文化建設,加強員工與員工之間的凝聚性、員工與企業的粘性。通過崗位評估法重新制定薪酬制度,同時制定在職分紅激勵、超額利潤分紅激勵、135漸進式股權激勵等方法,給予老師們精神和物質的雙重滿足,從而留住優秀的老師。

形成良性循環,助力企業發展

股權激勵制度的制定和落地,大大的激發了老師們的活力與熱情,讓課堂更加充滿趣味,吸引了更多的生源。機構學生資源的擴大,也更加促進老師們的教學熱情,形成了一個良性循環,助力企業發展與壯大!

佛山橋登堡教育股權激勵落地圖3

創辦10年,佛山市橋登堡教育科技有限公司如今的規模和口碑在佛山都屬前列,相信在股權激勵機制導入后,企業的規模將更加迅速的擴大,華一在此祝福橋登堡發展愈加壯大!

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